部門間の賞与額の差について
賞与・ボーナス2025年1月17日 公開
「賞与が部門間によって大きく差がある」という投稿を見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は会社全体の業績を基にした賞与原資を、各部門の業績に応じて配分し、さらに個人の評価や貢献度を踏まえて支給しています。
本社と地方事務所においては同じ基準で賞与を支給しているため、同じ等級・評価であれば原則として大きな差は生じません。
ただし、部門の達成率や個人の評価によって支給額に差が生じる場合があり、この点の説明が十分ではなかった可能性があるため、改めて丁寧な情報共有に努めてまいります。
なお、賞与は最低でも年4カ月分の支給を目標としており、現在もその水準を達成していますが、大きな成果を出した社員にはより多く賞与を分配したいと考えています。
そのためさらに公平な賞与配分を目指し、部門の業績よりも、社員個々の評価を重視した新しい賞与制度の導入を検討中です。
公平な賞与制度の実現に向け、制度の改善と周知に継続的に取り組んでまいります。
