経営陣に対する不満
企業の方針2025年6月6日 公開
本社との付き合いが全くなく、方針が全く分からないという口コミを見たのですが、そういったことを知る機会などはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では本社と現場のつながりを重視しており、役員や管理部門のスタッフが定期的に現場を訪問し、直接社員とコミュニケーションを取る機会を設けています。
役員や管理部門から各社員の声を直接汲み取る仕組みもあり、本社と現場の関係性が希薄ということはございません。
一方で、店長など中間管理職を通じた情報伝達がうまくいかず、本社の意図や現場の声が十分に伝わらないケースがあることは課題として認識しています。
この点については、現場社員の声を直接吸い上げるための仕組みやイベントの実施など、改善に向けた取り組みを進めております。
従来行っていた全社員参加の懇親会や中途入社社員を集めたイベントの再開や、全体の成果共有や社員同士のコミュニケーション促進を目的とした表彰やイベントも検討しております。
弊社は社員が働きやすく、やりがいを持てる環境づくりを目指しております。
今後も本社と現場が一体となり、コミュニケーションをさらに活発にして、働きがいのある職場環境を創造してまいります。
