昇給の頻度や昇給額について
年収・給与2025年5月16日 公開
昇給がないという口コミを見たのですが、実際に給与が上がる機会は少ないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、定期的な決まった月に昇給を行う仕組みは採用しておりません。
弊社の昇給には、「昇格を伴わない昇給」「昇格を伴う昇給」の2つのタイプがあります。
昇格を伴わない昇給では約2～3年に1回のタイミングで実施しております。
回数が少ない分、昇給額を大きくしており、数万円単位での昇給となるケースが多くなっております。
昇格を伴う昇給では役職の変更や責任範囲の拡大に伴って給与が大幅に上がる仕組みです。
弊社の給与体系は成果主義を基盤としており、特にインセンティブ部分の比率が高いことが特徴です。
お客様の担当となることでインセンティブを獲得し、収入を大きく上げることが可能です。
インセンティブの仕組みは、新人からベテランまで公平なルールのもとで運用しており、成果次第では年収1,000万円を超えることも可能です。
年収・給与については以下にて詳細を説明しております。
年収・給与について 【公式】株式会社埼玉冠婚葬祭センター - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
給与が低いという口コミを見たのですが、実際の年収はどれくらいなのでしょうか。
このように、当社では成果や努力がしっかりと評価される制度を整えています。
定期的に小幅な昇給を行う企業とは異なり、成果主義を重視した仕組みによって、社員の頑張りがダイレクトに給与へ反映されることが特徴です。
今後も公平な評価と成果を適正に報酬へ反映させ、社員一人ひとりが納得感を持って働ける環境づくりを進めてまいります。
