入社後の研修について
研修体制について2022年12月19日 公開
入社後はどのような研修を行うのでしょうか。具体的な内容を知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後の研修について、新卒・中途それぞれご説明いたします。
■新卒社員
入社後、まずは1ヶ月間の集合研修を実施します。主なカリキュラムは以下です。
・座学研修：ビジネスマナー、一般常識、業界研修、数値管理 など
・実地研修：POP作成、店内放送、陳列の基礎教育 など
集合研修を行った後は、各部門をまわってOJT研修を行います。
全部門での研修が終わった後に配属先の希望を取り、希望を考慮したうえで配属先を決定します。
配属先は、各店舗の店長、チーフ、役員、社長などの意見をもとに、総合的に判断して決定しています。
■中途社員
中途社員の場合は、基本的には現場でのOJT研修が中心です。
中途社員は、他店での勤務経験を持つなど、これまでの経験やスキルを活かしたいという方が多いため、はじめから現場に配属される方がほとんどです。
そのため、必要に応じて本部での研修などを実施しています。
集合研修を行わない分、3ヶ月に1度、現場に適応できているかや困り事がないかなどをヒアリングする面談を実施しています。
総務人事部が面談を行うため、直上長には言いにくい相談事や困り事なども相談できる体制をとっています。
また、今後の取り組みとして、3年後5年後などに役職者を対象とした研修を実施できないか検討している状況です。
まだまだ至らない点もあるかと存じますが、より良い研修体制を整えるため、改善に努めてまいります。
