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株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では社員が安心して働き続けられるよう、生活面と業務面の両方を支える各種手当を整えています。
主なものとして、住宅手当、通勤手当、資格手当、家族手当、役職手当などを設けています。

住宅手当は全社員に一律で支給しており、居住地域や勤務形態を問わず、生活の安定を目的としたサポートとして位置づけています。
通勤手当については、公共交通機関を利用する場合は3か月分の定期代を月割りで支給しており、車通勤の場合も距離に応じてガソリン代を算出し支給しています。
支給方法については、以前は現金支給でしたが、現在はすべて給与振込としています。

資格手当は業務上必要な資格を取得し、実際に業務で活用している社員を対象に支給しています。
採用時点で資格を保有している場合は、給与に反映する形で処遇を決定しています。
また、社員から要望が上がった際には、業務上有効と判断される資格について新たに手当を設けるなど、柔軟に対応しています。

家族手当は配偶者やお子さまを扶養する社員を対象に支給しており、家計の支援を目的としています。
必要に応じて見直しや拡充も検討しており、社員一人ひとりの生活を長期的に支えられる体制づくりを進めています。

今後は社員のキャリア形成やライフイベントに応じた手当の充実を目指し、より働きやすい環境の整備を進めてまいります。