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株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では社員一人ひとりの努力や成果を正当に評価するため、半年ごとに評価を行っています。

販売実績や提案活動などの成果を数値化し、一定の基準を満たした場合に賞与へ加点する仕組みです。
ポイントは通常の売上成果に加え、特定商品の販売実績なども評価対象となっており、達成状況を総合的に判断しています。

以前は月ごとの目標達成をもとに評価していましたが、個々の努力をより長期的な視点で評価できるよう、半年単位の制度に移行しました。
現在では短期的な結果だけでなく、顧客との関係構築や継続的な成長も反映できるようになっています。

評価は加点方式で行っており、目標未達成の場合でもその結果だけで給与が減額されることはありません。
成果を一方的に判断するのではなく、本人の取り組み姿勢やチーム全体への貢献なども加味し、公平性と納得感のある運用を大切にしています。

今後は社員の挑戦を積極的に後押しできる評価制度の運用をさらに強化し、意欲を持って働ける環境づくりを進めてまいります。