昇給について
昇給2025年11月5日 公開
昇給で上がる給料は手取りで2000円程度と聞きました。本当に昇給額は少ないのでしょうか？
実態はこうです
株式会社エスケー住建の採用担当です。ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、全社員を対象に毎年4月に昇給を実施しております。
特に40歳までは年齢と勤続年数に応じた年齢給の考え方を取り入れており、評価が著しく低くない限り、毎年の昇給が発生します。
ご指摘のような2000円程度の昇給は、評価がベースのみであった場合に見られる水準であり、全体としては昇給率が非常に低いというわけではありません。
一方で、役職に就いた場合には昇給額は大きく変わり、課長職であれば月額5万円、部長職であれば10〜15万円程度が加算され、年間で50〜100万円程度の年収増につながるケースもあります。
また、若手社員の処遇改善にも力を入れており、3年前には20代〜30代の社員を中心にベースアップを実施しました。
この際、すでに在籍していた社員についても相対的な不利益が生じないよう昇給率を調整し、世代間でのバランスを図りました。
今後も、職務内容や実績に応じた処遇を明確にし、社員が納得感を持って働ける環境の実現に向けて、昇給制度の適正運用と透明化を継続してまいります。
