コンプライアンスとハラスメント防止に向けた取り組みについて
職場環境2026年10月27日 公開
社員が安心して働ける環境を維持するため、貴社で実施されているコンプライアンスの方針やハラスメント防止に向けた具体的な取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ハラスメントをはじめとするあらゆる法令違反・不正行為を一切容認せず、すべての社員が心身ともに健康で安心して働ける健全な職場環境づくりを最優先課題として取り組んでおります。
具体的には、管理職や店長、所長、工場長を対象としたハラスメント防止研修を毎年9月〜11月に外部講師を招いて実施（必須参加）しているほか、月例会議や毎月開催されるコンプライアンス委員会を通じて、適切な指導と組織管理の徹底を図っています。
また、パソコン起動時に実施する「毎日コンプライアンスクイズ」を導入し、全社員が日常的にコンプライアンスや社内ルールへの意識を高めています。
さらに、万が一の不安や悩みに早期に対応できるよう、社内相談窓口に加えてプライバシーが厳重に守られる外部相談窓口（第三者機関）を設置しています。
なお、毎年5月18日を「コンプライアンスに立ち返る日」と位置づけ、全国のスズキグループの社員を対象とした匿名アンケートを実施しており、職場内の課題を早期に把握し、迅速な是正・フォローを行う体制も整えております。
今後も、全社一丸となって高いコンプライアンス意識を維持し、風通しがよく誰もが安心して能力を発揮できる組織づくりを徹底してまいります。