口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

営業職では担当エリアや経験年数、お客様の担当数などを踏まえた目標を設定しています。
目標項目の詳細については、以下をご覧ください。

営業職という業務の特性上、目標達成は評価において重要な要素ですが、達成率だけで評価が決まるわけではありません。
営業成績に加え、日頃の勤務態度や業務への向き合い方、後輩のサポートなど、組織貢献も含めて総合的に判断し、努力が公平に反映される仕組みを整えています。

こうした評価結果は、昇給だけでなく、将来的な登用や役割付与にも反映されるため、数字だけに偏らない人事運営を大切にしています。

社員一人ひとりが納得感を持って働けるよう、今後も透明性の高い評価と、公平な登用につながる人事運営を継続してまいります。