企業風土について
社風2025年10月20日 公開
企業の文化は時代とともに変化するものだと思いますが、貴社では現在どのような雰囲気や体制を重視しており、従業員の意見を取り入れるための取り組みにはどのようなものがありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、明確な経営方針を示しつつ、社員の声を積極的に取り入れる仕組みを整えています。
この取り組みにより営業方法や給与体系などが大きく改定され、固定観念にとらわれない柔軟な体制を実現してきました。
こうした取り組みにより、社員が意見を発信しやすく、組織全体に反映される風土が育まれています。
その一例として、有志のメンバーによる「hamanoba」という活動があります。
若手社員を中心とした約10名のチームが、営業活動や顧客満足度向上に関するアイデアを検討し、実際の施策へとつなげています。
展示会での記念品の選定など、日常業務や顧客体験に直結する提案が実行に移され、従業員の意見が会社の仕組みに活かされています。
また、比較的若手社員の比率が高く、明るく活発な雰囲気も特徴です。
部署を横断した活動や社内イベントを通じて、チームワークを重視する文化が強まり、社員一人ひとりが主体的に動く環境が醸成されています。
今後も、時代の変化に合わせて柔軟な体制づくりを進め、従業員の意見が反映される組織風土をさらに発展させてまいります。
