賞与について
賞与・ボーナス2025年7月15日 公開
評価制度がボーナスなどには影響しているそうだが、あまり感じないという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、賞与は年2回支給しており、2024年度の支給実績は年間6.2か月分（年2回・各3.1か月）でした。
会社の業績や個人の貢献度などを総合的に踏まえて算出しており、ここ数年は業績の伸長に伴って高い水準での支給を実現しています。
賞与の決定にあたっては、社内基準に基づく評価制度を設けております。
評価と賞与は明確に連動しており、売上や成果が出ている場合には賞与額に反映される仕組みとなっています。
そのため、成果に応じて支給額は適正に増減しています。
今後は、より納得感のある賞与制度の運用を目指し、評価基準や結果の伝達方法についても見直しを進めてまいります。
成果を上げた社員に対して適切に報いるとともに、努力や成長を促す制度設計と運用の透明性をさらに高めていきたいと考えています。
