人事異動について
異動・配属2025年6月19日 公開
「人数が増えすぎて、別部署に異動か退職を迫られた」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
過去に一部の部署において組織再編に伴う人員調整を行った経緯がございますが、退職を求めるような選択を強制した事実はございません。
当時、該当の部署において2名体制を1名体制に見直す組織改編があり、一部の社員に営業職への異動を打診いたしました。
この際、異動の意図や具体的な業務内容を伝え、納得いただける形で進めるよう努めておりました。
また、弊社では別部署への転属も本人の希望があれば柔軟に対応しております。
実際に、営業職で新卒入社した社員が技術課に転属し、現在では技術課の責任者としてチームを牽引している事例もございます。
このように、社員の希望や適性を尊重し、成長の場を提供できるよう努めています。
人員配置や異動は、会社における業績の見通しや各部門の事業計画をもとに、適材適所の観点から検討しています。
今後もより丁寧な説明と柔軟な対応に努めてまいります。
