研修内容について
研修について2024年5月22日 公開
貴社では入社研修以外に研修はしているのでしょうか？もしある場合は、研修内容についても教えて下さい。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
社直後に研修を受ける新入社員のみならず、今後は全社員に対して学びの機会を公平に与えていきたいと考えています。そのため、グレード別研修（年次・習熟度・役職に応じた研修）を今後設けていく予定です。
具体的には以下のグレード（業務への習熟度の階級）に分けて必要なスキルや知識を補う研修を実施していく予定です。
1年目：新入社員研修（ビジネスマナーや仕事の進め方）、雇入時安全衛生研修（安全の基本的な知識）、ハラスメント研修（ハラスメントの基礎的な知識）
2年目：動作経済の原則（作業の効率・生産性向上の知識）
3年目以降：部下育成研修（適切な指導法の知識）
役職者：中堅研修、会計研修（採算意識を高める会計知識）
また、組織としての共通言語を持つことも重要だと考えています。
例えば、社長が経営方針について発表しても、意図することなどを理解できなければ意味がありません。そのため、規則には書かれていない企業の文化・習慣を、研修を通じて知ってもらうことが重要です。これらについても研修の中で身につけてもらいたいと考えています。
なお、階層が上がったタイミングで研修を受けてもらうことを想定しています。
