業務のフォロー体制について
研修について2024年5月22日 公開
「仕事で分からないことがあっても解決に時間がかかる場合もある」との書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
新入社員のOJTでは毎日、先輩社員（バディ）が具体的な業務について教える、勤務する上で不明点をすぐ解消できる目的で新入社員をサポートをしております。
これは新入社員が早期に会社に馴染めるよう交流の機会を設けることも目的です。一人ひとりの成長スピードに合わせた業務フォローを行っています。
万が一、バディの先輩社員が不在の場合は技術的なことや会社全般のことについて、いつでも役員が常駐しておりますので遠慮なく質問を受けられるようにしています。
加えて、年4回の面談を実施し、各自の評価結果も含めて意見や要望を聞き入れる体制を構築しています。社内には意見箱を設置しており、また、各委員会からの提案を集め幹部会議で討議する仕組みがございます。
今後も組織力の根幹を成す「人」に重きを置いた人材育成と業務フォローに努め、より安心して働ける環境づくりを進めてまいります。
参考：昭和鋼機公式サイト「当社の強み」
https://www.showakouki.co.jp/strength
