多様な働き方について
柔軟な働き方2025年10月24日 公開
リモートワークや時短勤務、副業は可能ですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
原則、リモートワークは認めていません。
ただし、育児休業の復帰後、設計職についてはリモートワークを認めており、パートとして勤務している社員がいます。
なお、育児休業後の時短勤務については柔軟に対応する方針で、社員の希望に応じて延長可能です。
副業は、従業員に過度な負担がかかることを防ぎたいという思いがあり、不可としています。
リモートワークや副業はできませんが、社員がプライベートを充実させられるよう、有給休暇の取得促進や残業時間削減に積極的に取り組んでいます。
また、社員の頑張りや成果は、賞与や昇給へ適切に反映していますので、収入の増加も目指していただけます。
今後も社員が安心して長く働けるよう、適宜、社内制度の見直しを検討してまいります。
