教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年5月12日 公開
「上司からの指導がほとんどない」という口コミを見ました。御社の教育制度や研修について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
業界・業務経験のない新卒入社の方に関しては、特に手厚く研修を行っています。
入社前の3月には、10日間ほど出社していただき、電話応対や接客、敬語など、社会人としての基礎を指導する機会がございます。
もちろん給与も発生します。
4月の入社後は、営業・設計・施工管理・工場・土地仕入という主要部署を2週間単位で回る研修を行っています。
当社は全ての工程を自社で完結しており、各部門がどんな仕事をしているのか、どんなつながりがあるのかを知ることで人脈作りやチームワークの醸成につなげたいという狙いです。
その後は各部署にて上司・先輩のもとで業務について学びます。
例えば営業であれば、1年間は勉強期間です。
先輩と一緒に仕事をしながら、毎週金曜日には勉強会を開催し、決まったカリキュラムについて学んでいきます。
学んだ内容についてテストをクリアできればライセンスが与えられ、晴れて一人前として認められます。
単独で営業活動をするためには、およそ1年は必要です。
設計や施工管理などの部門でも、業務時間内に指導のための時間を取ったり、現場で先輩が実地研修を行ったりと業務内容に合わせた研修を実施しています。
決して「上司からの研修・指導がほとんどない」ということはございませんので、ご安心ください。
