仕事のやりがいについて
やりがい2025年5月12日 公開
「やりがいのある仕事を任せてもらえない」という口コミを見ました。仕事の任せ方や取り組み方など、やりがいを感じられる環境があるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
『やりがい』は人それぞれですが、仕事で達成感を感じてもらえるよう、目標を持って前向きに仕事に取り組める環境作りを心掛けています。
例えば人事部門では、新卒社員の採用活動を入社3年目までの若いチームに任せています。
どの求人媒体に掲載するのか、どの合同説明会に参加するのか、どうやって学生の皆さんにアピールするのかなど、全て彼らに考えてもらっています。
マーケティングチームでは、一人でも多くのお客様に当社を選んでいただくための広告戦略を、ゼロベースで考えて目標を設定しています。
SNSやYouTube、広告などをどう活用すべきか、どんな投稿がお客様の注目を集めるのか、フォロワーはどうすれば増えるのか、自分達で目標を立て、考えて仕事に取り組むからこそやりがいや面白さを感じられるのではないかと思っています。
また当社では『ボトムアップ型』の意見収集を積極的に行っています。
月に1度『社員レポート』を提出してもらい、この内容は拠点長や部門長のみならず社長も目を通しています。
どんなに小さな意見でも現場から上がってくる提案を逃さずチェックしています。
また同時に『改善提案書』も提出してもらい、良い改善提案は実行に移すのみならず、賞金を出すこともあります。
ただ言われた仕事をこなすのではなく、自ら発信し、目標を立て、考えて仕事に取り組めることこそが、やりがいへとつながっていくと考えております。
ご入社いただいた際には、ぜひご自身の意見や想いを積極的に発信していただければ幸いです。
