口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご興味をお寄せいただきありがとうございます。

以前は女性管理職が少ない実態がありましたが、約10年前の社内体制の変更を機に、徐々に増加しています。

背景には、女性の働き方に対する取り組みが起因すると考えています。
産休・育休から復帰された方には、それぞれの状況に応じた働き方を個別に相談し、柔軟に働いていただいています。
結果として、産休・育休から復帰される方が多く、希望される方は皆様復帰いただいています。

現在ではロールモデルになる方が増え、管理職や長期キャリアを見据える女性社員が増えたと感じています。