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シップヘルスケアフード株式会社の労務/人事担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。

ハラスメント対策はコンプライアンスの一環として継続的に取り組んでおり、年々意識づけを強めています。

具体的には社内での発信や研修を通じ、ハラスメントに関する考え方や注意点を繰り返し共有しています。
ハラスメントは受け取り方によって判断が分かれる場面も多いため、「何が問題になり得るのか」を知ることが重要であると考えるからです。

入社前研修にも、コンプライアンス研修を盛り込んでおり、パートスタッフ一人ひとりに研修が行き届くような環境を整備しております。

万が一、ハラスメントに該当する行為が確認された場合、直属の上司が事実確認を行い、コンプライアンス委員会と連携した上で、上司から当該社員への指導を行っています。

これからも、誰もが安心して働ける職場環境を保ってまいります。