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シップヘルスケアフード株式会社の労務/人事担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

労働時間の管理については、勤怠管理システムを導入し、残業時間を含めた労働時間を適正に管理しています。

社員が申請した残業時間は、現場の責任者から各部門長に至るまで、複数名で厳正に確認・承認する仕組みを整えており、毎月の勤怠内容について、社員本人が最終的に確認・承認した上で確定させています。

また、残業削減への取り組みとして、従来1名で担当していたエリアマネージャーの業務負担を軽減するため、スーパーバイザーを加えた2名体制へと見直しました。

この体制変更により、各店舗へのフォローがより行き届くようになり、社員一人ひとりの業務負担が減り、残業時間の削減にもつながっています。

採用強化・職場環境改善に向けて、会社として取り組んでおり、人員不足解消へ努めています。

今後も労働時間の適切な管理と残業時間の削減に努め、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを推進してまいります。