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ご質問いただきありがとうございます。

若手社員の離職率については、弊社としても課題であると捉えております。

そのため、若手社員の退職理由を参考にした離職率改善のための取り組みを行っております。

■入社前後のギャップ軽減のための取り組み
入社前後のギャップを軽減できるよう、面接時に業務に関する説明を実施。

■研修制度の充実
新入社員が早期に成果を出せるよう、入社後3日間で実務研修、法令や給与に関する説明、マナー研修など一般的な研修を実施。
その後、入社後の実践的なスキルを習得するためロールプレイング、近所の住宅をみてポイントを伝えるなどを実施。
入社3ヶ月後には、1日かけて実践的な内容の研修を実施。

■同期合同研修
相互にサポートし合える関係性の構築を目的に、入社後3ヶ月後に実施。
現状や課題、改善策をディスカッション。

■定期的な上司とのミーティング
個々人が抱える悩みを解消するため、上司と一対一で話す時間を設定。

弊社の取り組みについて少しでも知っていただけたらと考えております。
ご不明点などはいつでもお気軽にお知らせくださいませ。