社宅について
福利厚生・手当2026年2月19日 公開
社宅について、会社としてどのような考え方や仕組みで運用していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、遠方からの通勤や生活環境の変化に伴う負担を軽減する目的で、社宅制度を設けています。
「県内・県外を問わず、社員一人ひとりの生活を支えたい」という想いのもと、会社が手厚い支援を行う体制を整えております。
社宅制度は大きく2つあります。
1つ目は、会社の辞令により香川県外への転勤が発生した社員を対象とした「業務用社宅」です。
香川県外への転勤者に対し、業務用社宅を用意しております。
転勤に伴う生活上の負担を会社として全面的にカバーし、安心して業務に集中できるよう配慮しています。
2つ目は、通勤距離が長い社員を対象とした「一般用社宅」です。
こちらは若手社員の生活が安定するまでの支援を主な目的とし、若手社員の本人負担割合を低く設定しています。
また、県外から通勤する社員には、JR通勤の場合に特急料金を含む通勤定期券の費用を会社が負担しており、金銭面だけでなく移動時間の負担軽減にも配慮しています。
制度の詳細については、個々の状況によって適用条件が異なるため、面接時などにも詳しくご説明しています。
今後も社員が安心して働ける環境づくりの一環として、必要な支援を行っていく考えです。
