教育・キャリア形成について
研修・教育・フォロー体制2025年12月19日 公開
人材育成に対する基本的な考え方を教えてください。また、業務を通じてどのようなスキルを磨き、成長できる環境でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが高い専門性を身につけ、長期にわたってキャリアを切り拓いていけるよう、実務を通じた成長と制度による学習支援の両輪でバックアップする体制を整えています。
人材こそが最大の資産であると考え、意欲ある社員が存分に力を伸ばせる環境づくりに注力しています。
まず、基盤となるのは日々の業務を通じたスキルアップです。
技術的なスキルはもちろんのこと、現場で求められる段取り力や品質管理への意識といった実践的な能力を習得できます。
実務経験を積み重ねることで、プロとしての確かな土台を築くことができると考えています。
加えて、電気主任技術者や施工管理技士などの資格取得支援や通信教育制度も充実させています。
業務に必要な資格取得をサポートするだけでなく、優秀な成績を収めた社員には、自己啓発の補助や奨励金を支給するインセンティブ制度を設けています。
実際に多くの社員がこの制度を活用しており、主体的に学び続ける風土が根付いています。
また、長期的なキャリア形成の観点から、若手社員から特別管理職に至るまで、職群や年次に応じた階層別研修を体系的に実施しています。
今後も、教育制度の改善と拡充を進めてまいります。
