配属・異動について
異動・配属2025年12月19日 公開
社員が長く活躍するための、人員配置やキャリア形成に対する考え方を教えてください。また、配属や異動の具体的な決め方についても伺えますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、配属や異動において「本人の適性」と「プロセスの納得感」を重視しています。
そのため、入社直後にご本人の生活環境を無視した海外赴任や、合意のない遠方拠点への配属を行うような運用は原則として行っておりません。
まずは職場環境に慣れ、実務を通じて基礎的な経験を積んでいただくことを最優先としています。
具体的な配属の方針については、入社形態ごとの特性に合わせて運用しています。
新卒入社の場合は「育成」の観点から、まずは指導体制の整った環境で専門性を高めていただくことを前提としています。
一方、中途採用の場合は即戦力としての活躍を期待しているため、選考段階で提示した職務内容や勤務地（募集要項）に基づき配属しております。
なお、将来的なキャリアパスとして海外勤務の可能性はありますが、その場合もあくまで一定期間の実務経験を積み、ご本人の適性や意欲が十分に認められた段階で打診するというステップを踏みます。
もし海外勤務が前提となるポジションであれば、募集の段階でその旨を明記しています。
今後につきましても、社員のライフプランやキャリア志向に寄り添った柔軟な人員配置を行えるよう、取り組んでまいります。
