昇給について
昇給2025年11月14日 公開
「給料が全然上がらない」との口コミを見ました。平均的な昇給率を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社の人事制度においては、昇給は年に1回、2月に実施しており、社員の業績に年齢と成果を、職種や職務内容に応じた加重計算をし、昇給額を決定しています。
そのため、年代が上がるにつれ昇給率の平均も高くなり、安定して給与額が上がる仕組みです。
なお、人事評価制度について、従来は「職務能力は年齢と経験と共に積み上げていく」考え方として年功序列型の制度を採用していましたが、現在は「社員の能力や意欲次第で（従来より早く）昇進・昇給できる」キャリアアップ型の人事制度を併用し、年功序列によるチームワーク醸成のメリットを残しつつ、成果への評価も取り入れる制度へ変更を推進しており、キャリア成長や長期的なモチベーション向上に直結する仕組みを目指しています。
今後も時代の変化や多様化した社会において「喜んで働ける」職場環境をめざし、引き続き人事評価制度の見直しを進めてまいります。
