評価制度について
評価2025年11月14日 公開
「年功序列のため、仕事をしない人が得するように感じる」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人事評価制度について、従来は「職務能力は年齢と経験と共に積み上げていく」考え方として年功序列型の制度を採用していましたが、2021年より社内制度の見直しや改善に取り組んでおり、現在は「社員の能力や意欲次第で（従来より早く）昇進・昇給できる」キャリアアップ型の人事制度を併用し、年功序列によるチームワーク醸成のメリットを残しつつ、成果への評価も取り入れる制度へ変更を推進しており、キャリア成長や長期的なモチベーション向上に直結する仕組みを目指しています。
今後も時代の変化や多様化した社会において「喜んで働ける」職場環境をめざし、引き続き人事評価制度の見直しを進めてまいります。
