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公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご意見ありがとうございます。

各事業所に1人は有資格者が在籍している必要があり、有資格者の育成には注力しています。
行政によって開催される研修に参加して頂き、その際の交通費や研修費は会社にて負担するなど、積極的にサポートを行っております。

中には入社1年半ほどで事業所長を任されている社員もおり、
ご自身の頑張り次第で、早いうちから責任・やりがいのある環境で働くことも可能です。

利用者さんに対しては、
一人ひとりの個別支援計画を作成して ニーズと課題の整理を行い、
個人の能力に応じた支援プログラムに基づき、自己管理力・社会力・作業力を高めるための支援を行っています。

始めは利用者さんと信頼関係を築くことが難しい場合もありますが、工夫をし、長い時間をかけて向き合うことでしっかり意思の疎通をはかることができるようになります。
同じ事業所の利用者さんと力を合わせて目標に向かうことで、就労意識を高く保てる環境を作り出すことにやりがいを感じている社員もいます。

ぜひ利用者さんの成長をサポートしながら自身のキャリアアップにもつなげていただければと思います。