産休育休後の働き方について
産休・育休2025年12月18日 公開
産休・育休はどれくらい取得されていますか？復職後の働き方がどうなるのかも教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では産前産後休業および育児休業制度を法令に基づいて整備するとともに、社員一人ひとりがライフステージに応じて柔軟に働ける環境づくりに力を入れています。
直近3年間の育児休業取得率は、以下のとおりです。
【令和4年度】
・男性 25％
・女性 100％
【令和5年度】
・男性 60％
・女性 100％
【令和6年度】
・男性 100％
・女性 57.1％
特に令和6年度は、対象となる男性社員2名全員が育休を取得しており、男性にも取得しやすい風土が根づきつつあります。
また、女性の取得率につきましても、対象者数が少ないため数値に変動がございますが、決して取得しにくい環境ではございません。
弊社には自身のキャリア形成に意欲的な社員が多く、ブランクをつくらず働き続けたいという意思を持って、あえて取得を見送るケースや早期復帰を選択するケースもございます。
会社としては、育児休業の取得を推奨しつつも、「仕事を続けたい」という本人の意思やタイミングを最大限尊重しております。
復職後の働き方は画一的ではなく、社員の状況に合わせて選択できる点が特徴です。
産休育休前と同じ職種・ポジションに戻るケース、パート勤務から再スタートして育児状況に合わせて正社員に復帰するケース、サービス管理責任者や所長といった役職で復職されるケースなど、多様な働き方に対応しています。
特に役職者は業務裁量が大きいため、育児と両立しやすいと感じる社員も多く、復職率が高い傾向にあります。
今後も社員の事情に寄り添いながら柔軟な勤務形態を提案し、長期的なキャリアが築ける環境づくりを進めてまいります。
