賞与・退職金について
賞与・ボーナス2025年9月1日 公開
「賞与と退職金がない」という口コミを見ましたが、本当ですか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
以前は賞与や退職金の制度がございませんでしたが、社員が安心して長く活躍できる環境を整備するため、現在はどちらも導入しております。
◆賞与
現場事業所の社員を対象とした賞与制度で、2022年から運用を開始しています。
また、支部本部所属の社員には、賞与ではなくインセンティブを支給しています。
弊社会長の「頑張って成果を出してくれたら、翌月にはすぐに報酬として支払いたい」という意向もあり、年2回の賞与ではなく毎月のインセンティブで還元しています。
賞与とインセンティブでは、支給時期や回数に違いはありますが、社員の成果に報いる仕組みを整えております。
インセンティブを含めた給与額などについては下記でも解説しておりますので、ぜひ併せてご覧ください。
インセティブの評価基準が曖昧 【公式】株式会社千手 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
入社前に、「インセンティブは所属している事業所の在籍人数による」と説明を受けていましたが、実際には上司の采配で全て決まっ…
◆退職金制度
長期にわたって弊社で活躍していただきたいという想いのもと、2025年1月より確定拠出年金制度を導入いたしました。
これは企業が毎月掛け金を積み立て、社員自らが年金資産を運用し、60歳以降に受け取る年金制度です。
このように、給与・福利厚生については、現状に満足することなく常に見直しを行っております。
今後も社員一人ひとりが輝ける、より働きやすい会社を目指してまいります。
