口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

弊社では、あらゆるハラスメントを一切許容しておらず、社員が安心して働けるよう、組織全体で以下の対策を実施しています。

・相談窓口の設置
本社本部にハラスメントに関する専用の相談窓口を設置しており、電話やフォームを通じて随時相談を受け付けています。

・「飛び越え制度」の活用
部下が直接の上司に相談しにくい場合にも対応できるように、さらに上位の上司に直接相談を行える「飛び越え制度」を導入しています。
ハラスメントに限らず相談可能で、ポスターを掲示して制度の認知を図っています。

・社内教育と啓発活動
ハラスメントを未然に防ぐため、動画研修や啓発活動を行い、社員の意識向上に努めています。

・早期対応
万が一ハラスメントが発生した場合には、迅速に当事者へヒアリングを実施し、速やかに問題解決に向けた対処を行っています。
その際は、相談者や関係者のプライバシー保護を最優先に配慮しています。

今後も引き続き、ハラスメント防止の取り組みを継続的に強化し、社員が安心して働ける環境の整備に努めてまいります。