インセティブの評価基準が曖昧
評価2022年5月27日 公開
入社前に、「インセンティブは所属している事業所の在籍人数による」と説明を受けていましたが、実際には上司の采配で全て決まっているような感があり、評価基準が曖昧でした。
実態はこうです
貴重なご意見をいただきありがとうございます。
おっしゃる通り、当社の給与はインセンティブにより変化します。
現在、当社一般社員の給与平均は月27～30万円を推移しており、業界平均に比べても遜色ない給与額だと考えています。
（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）平均給与額297,761円/
なお、評価制度については、各事業所の責任者が評価を付けた後、エリアマネージャーが正当な評価がされているのかをダブルチェックした上で給与に反映されています。
あくまで平等な評価の元、支給額を決定しておりますのでその点ご理解いただければ幸いです。
実際、力をあわせて業績を上げたことで、全員が月40万円を超えるような事業所も過去にございました。
頑張りがしっかりと反映される環境ですので、同じ事業所の皆さんと前向きに取り組んでいただたけたらと思います。
今後も待遇面を含め、安心して働けるような職場を社員の皆さんと一緒に作っていけたらと考えておりますので、ご興味をお持ちであればぜひご応募ください。
