評価基準について
評価2025年1月20日 公開
給与やインセンティブの評価基準が曖昧と聞きました。実際の評価基準について教えて下さい。
実態はこうです
貴重なご意見をいただきありがとうございます。
給与の査定やインセンティブの支給に関する評価は、社員の成果や事業所全体の業績に基づき公平に決定しています。
また、年内に新しい人事評価制度を導入予定で、これまでの上司による評価に加え、同じ役職内での明確な評価基準を設け、後輩や部下からも評価を受ける相互評価方式を採用します。
これは営業成績だけでなく、各役職における役務遂行度を重視するための変更です。
さらに、現場の評価が適切に反映されるよう、マネージャーが偏りの有無を確認する体制も強化しています。
過去には事業所全体で力を合わせて業績を上げた結果、全員が月40万円を超える給与を得たケースもございました。
努力がしっかり反映される環境ですので、事業所のメンバー同士協力して前向きに取り組んでいただければと思います。
これからも社員が公平で納得して働ける環境づくりを進め、評価制度や待遇の改善に努めてまいります。
