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当社では社会保険や各種手当（役職手当、職能手当、残業手当）に加え、スキルアップ支援や確定拠出年金などの福利厚生の充実、社内業務の効率化、人材の安定化に取り組んでいます。
以下はそれぞれの詳細です。

◾️スキルアップ支援
2025年2月以降、全国の支部で毎年2回の研修を実施予定で、サービスや業務の統一化を図り、全社員が同じ方向性で業務に取り組める体制づくりを目指しています。
なお、従来から提供している資格取得支援も継続しており、特に業務に直結する資格に関しては全面的なサポートを行っています。

◾️確定拠出年金制度
企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、社員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。
2025年1月から導入しています。

今後も引き続き、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進め、福利厚生やサポート体制のさらなる充実に取り組んでまいります。