挑戦する機会について
評価2026年4月8日 公開
成長意欲を持って働きたいと考えています。挑戦する機会について、上司や部署によって方針や温度感に違いが生じないよう、会社としてどのような仕組みやサポートを行っているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の意欲を尊重し、挑戦を後押しする環境づくりに力を入れています。
これまでの安定した組織文化を大切にしつつも、現在はスタートアップ企業のように失敗を恐れず挑戦を歓迎する風土へと変化しています。
組織全体で公平に挑戦の機会を担保するため、今期より「頑張った人が正当に評価される」という方針をより明確にしました。
また、管理職向けに評価者研修を実施し、部下を適切に評価・支援するスキルの標準化を図っています。
さらに、上司によるマネジメントの温度差をなくすため、評価制度の中で部下の育成を管理職の重要な役割として位置づけています。
引き続き、意欲のある社員が平等に挑戦し、サポートを受けられる環境を整えてまいります。