社内制度の変更について
社内制度2026年4月8日 公開
社内制度の見直しや改正が行われた際に、現場の声は取り入れられますか？また、社員に対してどのような説明やフォローを行われているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の声を汲み取り、より働きやすい環境を整えることを目的として社内制度の変更を行っています。
具体的な手順としては、定期的に全社ES（従業員満足度）サーベイを実施して社員の生の声を収集しています。
その結果から優先事項をランク付けし、課題解決に向けた制度の策定や見直しを進める体制です。
過去には、固定給を引き上げたり、賞与で社員へ還元する仕組みを強化したりすることで、待遇の改善を図りました。
2026年1月には、評価制度の透明性を高めるために人事制度を改定しています。
なお、今回の人事制度改定の際には、人事本部長らが全支店を直接訪問し、丁寧な説明と質疑応答を実施して社員への周知を図りました。
また、制度に関する疑問や不安がある場合はいつでも人事部門へ問い合わせることが可能です。
今後も社員の意見を尊重しながら、時代や環境の変化に合わせて社内制度を改善してまいります。