教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年4月8日 公開
入社後、着実にスキルを身につけて成長していきたいと考えています。新入社員向けの研修や、継続的なスキルアップを支援する教育体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の成長を支えるため、階層別・目的別に多様な教育研修を行っています。
■ 階層別研修
- ・新人研修
- ・入社半年後のフォロー研修
- ・若手社員向け研修（2～3年目）
- ・新任管理職研修および既存管理職の強化研修
- ・評価者研修（2026年2月に実施し、今後は6月と12月にも実施予定）
これらは主にコミュニケーションスキルや仕事への向き合い方など、基礎的な力を育てる内容です。
その他にも以下の研修を行っています。
■ 専門スキルに関する研修
- ・建築設計に必要なBIM（建築設計のモデリングシステム）の研修
※法令変更などに応じて随時実施 - ・CAD（ベクターワークス）の新入社員研修
- ・資格取得に向けた支援制度
■ 必須研修・継続支援
- ・社内セキュリティ研修
- ・コンプライアンス・ハラスメント防止研修（1,2ヶ月に1回）
- ・社会人マナーの動画配信（毎月視聴可能）
- ・メンター向けマインドセット研修
- ・上司との1on1面談（3ヶ月に1回）
上記に加えて、2026年5月からは『ビズキャンパス』というオンライン研修制度を導入する予定です。
今後も研修やサポート体制のさらなる充実に取り組んでまいります。