昇給について
昇給2026年3月3日 公開
人事評価の結果はどのように給与へ反映されますか。昇給制度について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の成果や能力を適正に評価するため、2026年1月に人事制度を刷新いたしました。
この刷新により、評価と給与の連動性がより明確になり、個人の「行動評価」の結果が直接的に昇給額へ反映される仕組みとなっております。
具体的には、行動評価が1点上がるごとに5,000円の昇給となり、評価が6点上昇した場合には3万円の昇給となります。
また、昇格を伴う場合には年収ベースで100万円単位の大幅な昇給が実現するケースもあり、成果や成長をダイレクトに実感いただける環境です。
あわせて、こうした制度改定だけでなく、業績拡大に伴う初任給のベースアップなど、全社的な社員への利益還元も積極的に進めております。
今後も、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、長く活躍できる体制づくりを進めてまいります。