評価制度について
評価について2023年11月14日 公開
「頑張っても評価されにくい」という数年前の投稿を見ました。現在はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では2007年以降、新たな評価制度を導入するなど、従業員の頑張りを評価するための改善を続けておりますので、以下にご説明いたします。
▼2007年4月～
資格等級基準書に基づく評価制度導入
▼2020年4月～
等級別にコンピテンシー評価（行動特性）やMBO評価（目標管理）を取り入れた評価制度に変更
▼2023年4月～
2020年4月以降実施していた評価制度に自己成果を追加、コンピテンシー評価を一部見直し、改善した評価制度に変更
上記のように、直近数年でコンピテンシー評価やMBO評価、自己成果を取り入れた評価制度に変更し、より客観的かつ透明性をもって、従業員の頑張りを評価することが可能となっています。
そのほか、2023年度より、タレントマネジメントシステムを導入し、社員が持つ能力、経験などを一元管理し、人材開発や配置、育成などに活用しています。
今後も随時改善を進め、従業員の頑張りを正当に評価する体制の構築に努めてまいります。
