人手不足について
人手不足2024年10月3日 公開
社会全体として人手不足が問題になっています。貴社では人手不足に向けた対策は実施されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
常に新しい人材の採用を進めていますが、育休・産休に入る従業員も一定数おり、新規開講のお教室もありますため、従業員数が不足しているのは事実です。
弊社では「人が財産となる弊社のサービスの最重要課題は良い講師の採用・育成」と考えており、現在も採用強化に向けた取り組み及び採用の多様化（性別・国籍・学歴・障害者・シルバー雇用）に注力しております。
その一環として、セイハの経営理念である「世界中の人々に職場を開放する」を念頭に、多国籍の方や障害者の採用を実施しております。
さらに、そろばん事業においては高齢者の方も採用しております。
実際に直近3年間の採用人数は増加傾向にあり、以下のとおりでございます。
▼直近3年の採用人数
2021年：753名（新卒99名、中途654名）
2022年：815名（新卒54名、中途761名）
2023年：816名（新卒52名、中途764名）
引き続き、働きやすい職場環境づくりに向けて、十分な人材確保に努めてまいります。
