賞与について
賞与・ボーナス2025年11月13日 公開
賞与はどのような基準で決定されますか？賞与のほかにも、社員の処遇改善のために取り組まれていることがあれば教えてください。
実態はこうです
セコムジャスティック株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では年2回（6月・12月）賞与を支給しており、コロナ禍などの非常時にも欠かすことなく支給してまいりました。
賞与額は、個人の勤務姿勢や成果、担当業務の内容を総合的に評価して決定しており、社員の努力を正当に評価する方針を一貫しております。
また、処遇改善の一環として全社員を対象に毎年ベースアップを実施するなど、安定した待遇の向上に継続して取り組んでいます。
さらに、住宅手当・家族手当・役職手当などの制度を設け、生活面のサポートにも力を入れています。
社員が安心して働ける環境を整えることで、長く活躍できる会社を目指しています。
今後は社員一人ひとりの努力や貢献をより適正に反映できるよう、評価制度と賞与の連動性を高めてまいります。
