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セコムジャスティック株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、上司と部下の関係性をより良くするため、さまざまな取り組みを行っています。

具体的には、中途入社の方々を対象に、入社後3〜6ヶ月以内に本部や支店の幹部社員とのランチミーティングを実施しています。

直接顔を合わせて対話をすることで、お互いの理解を深める良い機会になっています。
また、契約社員の方には、入社3ヶ月後に会社幹部との親睦会を開いています。

こうした取り組みによって、職位を超えた円滑なコミュニケーションが生まれ、より安心して働くことができるようになっています。

以前は会社行事として交流を図る取り組みも行っていましたが、現在では時代に合わせて、社員同士の自発的な集まりを推奨する形に変わっています。

これにより、より自由で自然な形でのコミュニケーションも生まれており、個々の関係性の構築が進んでいると考えています。

今後も、社員の意見を大切にしながら、上下関係の改善や職場環境の向上に向けたさらなる施策を講じていく所存です。