入社時の説明について
入社後のギャップ2025年9月1日 公開
入社時や配属前の説明内容、入社後のギャップを減らすための取り組みについて教えてください。
実態はこうです
セコムジャスティック株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、入社後の勤務内容は基本的に同一業務での従事となるため、派遣先ごとの詳細な説明は原則行っておりません。
勤務に必要な条件や就業環境については事前に共有し、入社後の業務遂行に支障がないよう配慮しています。
また、入社後のギャップをできるだけ減らすため、本部や支店の幹部による育成面談を実施しています。
面談では、業務の習熟度を確認するとともに、日々の勤務で感じる悩みや課題について直接ヒアリングし、必要に応じてサポートや改善につなげています。
さらに、概ね3〜6か月経過した社員を対象に、本部・支店幹部との食事会を開催し、勤務環境や人間関係に関する不安を軽減できるよう取り組んでいます。
今後も、入社後の定着と安心して働ける職場づくりのため、情報共有とコミュニケーションの機会を充実させてまいります。
