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セコムジャスティック株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では管理職になるためには一定の評価基準を明確にし、適性を見極めた上で選任を行っています。
管理職候補を選ぶ基準は、年齢・経験・階級・職域内での職務遂行能力の4点です。

弊社では管理職を育成するために、中堅社員研修やトップサポートリーダー研修を実施しています。
トップサポートリーダー研修は、特に高いグレードを保有しているセキュリティスタッフを選出し、リーダーとしてのあり方などを指導する研修プログラムです。

幹部社員に対しても、責任者研修や新任派遣隊責任者研修を実施し、役割や責任に対する理解を深めています。

人材育成については、以下の記事で詳しく説明していますので、ご興味がある方はぜひご覧ください。

管理職のマネジメントスキル向上を目指し、今後も教育やサポートに努めてまいります。