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セコムジャスティック株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は、一人ひとりの能力や実績を適正に評価する人事評価制度を導入しております。

人事評価は資格級や給与を決定するためだけでなく、評価結果や理由を本人に伝えることで社員の育成を図ることを目的に実施しております。
評価に際しては、被評価者自身が記入した評価表をもとに上司と面談し、評価結果についてはその都度開示いたします。
結果に異議がある場合は、会社に申し立てることも可能です。

評価の項目や判断基準、配分点はあらかじめ明らかにし、個人の目標達成に向けても上司が積極的にサポートしております。

今後も、社員が高い納得感と意欲を持って仕事に取り組めるよう、これからも公明正大な評価制度の運用に努めてまいります。