勤務形態について
産休・育休2026年3月4日 公開
仕事と家庭の両立について、産休・育休後の復帰や時短勤務の制度、実際の取得状況などについて教えていただけますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児関連の制度を充実させています。
女性社員の産休・育休取得率および復職率は、直近でいずれも100％となっており、制度をしっかり活用いただいています。
男性社員についても年々取得率が高まり、現在では50～70％の水準となり、1か月以上の育休を取得する社員も増えています。
勤務形態については、法律では3歳までと定められている時短勤務を弊社では小学校6年生まで利用可能としており、長期的に子育てと仕事を両立できる環境を整えています。
また、在宅勤務については原則として月8回を上限としておりますが、育児や介護といった個別事情がある場合には柔軟に対応できる体制をとっています。
お子さまの看護休暇や介護休暇なども取得可能であり、ライフステージに応じて安心して働ける環境を整備しています。
今後も、制度の周知や運用をさらに強化し、社員一人ひとりが長く安心して働けるよう仕事と家庭の両立を支援してまいります。