将来性について
会社の将来性2026年3月4日 公開
常駐派遣以外の事業はトラブル続きで成果が出ず、自社でキャリアを築ける環境がないという投稿がありました。貴社としての見解と現在の事業状況や今後の成長に向けた方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
過去には一部の案件で期待通りの成果に至らなかったものもありますが、そうした判断はどの企業でもあり得るものであり、弊社全体の方向性を左右するような事象ではありません。
現在も受託開発や自社製品の導入支援は継続しており、事業そのものを撤退したことはなく、いずれも着実に推進しています。
既存の基盤事業に加えて、AIやクラウド、ローコードといった成長領域を軸とした新規事業の立ち上げにも取り組んでいます。
社員からの提案をもとに始まったサービスや社内で選抜した技術者チームによる製品開発など、事業の起点も多様化しています。
特定の部門に限定せず、現場の声が事業化に反映される仕組みを通じて、新たな挑戦が生まれる土壌が整いつつあります。
社内制度も毎年のように見直しを行い、近年では育児支援制度の拡充や年齢にかかわらず昇格できる仕組みへの改定も行っています。
社員の働きやすさとキャリア形成を両立させる仕組みとして運用されています。
組織全体としては保守的な経営方針を大切にしつつも、リスクを抑えながら新しい領域へ着実に歩みを進めています。
こうした取り組みにより、直近3年間は売上も安定的に推移しており、2024年度は過去最高水準の伸び幅を記録しています。
今後も既存事業を支えつつ、新たな価値創出を通じて成長を続けてまいります。