長期的なキャリア形成と支援制度について
キャリア支援2026年4月1日 公開
長く働き続けるためのキャリア支援や、年齢を重ねた後の働き方について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが年齢やライフステージの変化に合わせて、中長期的に活躍できる環境と制度を整えております。
具体的なキャリア支援や働き方の選択肢は以下のとおりです。
・階層別の充実した研修制度
新卒入社1から3年目までの基礎研修に加え、4年目以降の若手や中途社員を対象とした若手エボリューション研修、将来のマネジメント層に向けた管理職養成研修など、年次や役割に応じた研修を実施しています。
また、対面研修での他支店や他部署との交流は、他の業務を知りキャリアの選択肢を広げる機会にもなっております。
・ベテラン層の活躍と定年後の柔軟な働き方
年齢や社歴にかかわらず、これまでの経験を存分に活かせるフィールドがあります。
部署のマネジメント業務はもちろん、ビジネスマナーから金融知識までを教える若手の育成担当として活躍するベテラン社員も在籍しています。
また、60歳以降の再雇用制度も整備しており、60代で役員や支店長を務める社員、半年ごとの契約更新で週4日勤務を選択している社員もおります。
あわせて、全社員が利用できる短時間勤務や時差出勤制度も導入しています。
・グループシナジーを活かしたキャリアオープン制度
現在の職種や会社にとどまらず、SBIグループ内の他部署や事業会社へチャレンジできる制度を設けています。
グループポータルの求人に応募する制度や、求人の有無にかかわらず希望部署を申告できる自己申告に加え、所属長を通さずに直接SBIホールディングスの人事部へ新規ビジネスを提案できるビジネスプラン提案の仕組みがあり、自律的なキャリア形成が可能です。
これからも、多様な選択肢の提供を通じて、社員が長く安心して働き続けられるキャリア支援を続けてまいります。