昇給制度について
昇給2026年2月27日 公開
昇給はどのような基準・タイミングで行われ、どれくらいの昇給実績がありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇給は、年2回（7月・1月）実施しています。
入社半年後から対象となり、一次・二次考課者による評価に加え、役員による考課会議の結果を踏まえて決定しています。
あわせて、360度評価の内容やグループ全体の業績、市況の見通しなども総合的に考慮しています。
また、新卒入社3年目までを対象としたベースアップも実施しました。
直近では初任給（年額）を2024年卒で360万円、2025年卒で408万円へと改定し、約1割強の引き上げを行っています。
さらに、社会的な賃上げの流れや同業他社の動向を踏まえ、報酬水準全体の引き上げにも取り組んでいます。
一律のベースアップではなく、給与レンジそのものを数年かけて段階的に引き上げ、個々の給与をレンジ内で調整していく方針です。
これにより、平均で約4.4%程度の昇給を見込んでいます。
これからも努力や成果が適切に報われる昇給制度を目指して、改善に取り組んでまいります。