研修について
研修・教育・フォロー体制2026年2月27日 公開
目的別やキャリアに応じた研修制度はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、目的別の研修やフォロー体制を整えています。主な取り組みは以下の通りです。
◾️新入社員向け研修
- ・SBIグループでの研修に加え、本社での集合研修を実施しています。
- ・店舗配属後はマンツーマンでのOJTを基本とし、専属のトレーナー職が随時フォローしています。
- ・入社3年目までは、年4回（グループ研修2回、自社研修2回）の定期研修を行い、基礎力の定着を図っています。
◾️中途社員向け研修
- ・入社時研修を行った後、配属部署でのOJTを中心に業務理解を深めます。
- ・入社2か月目、5か月目、11か月目にフォローアップアンケートや面談を実施し、早期の不安やつまずきを解消できるよう努めています。
- ・即戦力として期待される中途社員には、SBI大学院大学の講義を受講できる機会も多く用意しています。
◾️全社員共通の研修・学習機会
- ・年1回、全社員必須のコンプライアンス研修・ハラスメント研修を実施しています。
- ・希望者は「AirCourse（エアコース）」などのeラーニングを利用でき、全社員向けに福利厚生の一環として学習環境を整えています。
- ・一定の条件を満たした社員は、SBI大学院大学企業派遣制度へのチャレンジも可能です。
また、早期活躍・定着に向けた取り組みとして、以下も行っています。
- ・新卒入社5年目までの社員を対象に、年1回は必ず人事部との面談を実施しています。
- ・3か月に1回のフォローアップアンケートを行い、キャリアの悩みや不安を早期に把握し、サポートにつなげています。
- ・部署外の相談窓口として人事部が関わることで、配属先以外にも相談できる体制を構築しています。
これからも一人ひとりの早期活躍と長期的なキャリア形成を支える仕組みを、さらに充実させてまいります。