給与水準について
年収・給与2026年2月19日 公開
給与水準について、企業としてどのような方針で設計しているのでしょうか？基本給の決まり方や昇給の仕組み、年収を補完する制度についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきまして、ありがとうございます。
弊社の給与水準は、職種や役割、評価結果を踏まえて段階的に昇給していく仕組みを採用しています。
まず昇給の仕組みについては、年1回の定期昇給に加え、半年ごとの評価制度を設けています。
評価は数値化された基準に基づいて行われ、その結果に応じて基本給が見直されます。
半年ごとの評価では最大で月5,000円の昇給が可能であり、継続的に高評価を得た場合、年間で月1万円のベースアップにつながります。
また、4月の定期昇給では拠点ごとの年間利益目標の達成状況も考慮され、達成した場合は昇給幅が大きくなる仕組みです。
このほか、年2回の通常賞与に加え、社内コンテストによる臨時賞与、誕生月に支給される加算金や商品券など、年収を補完する制度も用意しています。
資格取得についても支援を行っており、取得後は毎月の資格手当として継続的に給与へ反映されます。
具体例として、20代の営業職では2025年の平均年収は約480万円となっています。
また、直近3年間の年収実績は以下のとおりです。
【平均年収】
2023年：約439万円
2024年：約475万円
2025年：約480万円
今後も評価や昇給の仕組みを分かりやすく発信し、働き方や成果に応じた納得感のある処遇を実現できるよう努めてまいります。
